Dersom arbeidsavtalen sier at man må ha førerkort for å utføre arbeidet, og man mister det fordi man gjør noe dumt i trafikken, har arbeidsgiver normalt saklig grunn for å si en arbeidstaker opp. Alternativt kan arbeidsgiver inngå en frivillig avtale med den uheldige om permisjon uten lønn. Og inntil førerkortet er på plass igjen, blir det smalhans for mange. Så vårt forslag til arbeidsgiver er; sørg for arbeidsavtaler som saklig grunnlag for oppsigelse, og vårt forslag til den ansatte er; pass på førerkortet ditt om du trenger det i arbeid.